Outplacementforløb
For ledere er det et vilkår at skulle opsige medarbejdere fra tid til anden. Et forløb hos os betyder, at den opsagte medarbejder eller leder får bearbejdet opsigelsen, og hurtigt kan blive kandidat til andre job.
Opsigelser er uundgåelige, men tager I som virksomhed ansvar for at hjælpe den opsagte videre?
- Står du som leder eller HR-ansvarlig over for at skulle opsige en eller flere medarbejdere, der loyalt har arbejdet i virksomheden i adskillige år?
- Ser du, at det vil være godt for den opsagte medarbejder at få ekstern hjælp til at bearbejde opsigelsen og afklare nye jobmuligheder?
- Vurderer du, at en erfaren seniorkonsulent med dyb indsigt i jobmarkedet vil være en god støtte for den opsagte i opsigelsesperioden?
- Er du bekymret for uro eller usikkerhed hos de tilbageblevne medarbejdere i din organisation i forlængelse af opsigelser?
- Vil det være relevant, at I efter en opsigelse har et tilbud til den opsagte således, at I kan holde fokus på jeres virksomheds fortsatte rejse?
Skab de bedste forudsætninger for opsagte ledere, specialister og medarbejdere med et målrettet og professionelt outplacementforløb
Vi bearbejder den opsagtes situation (og reaktion på opsigelsen), så der hurtigst muligt kan skabes et fremadrettet fokus for den opsagte
Vi skaber et individuelt rådgivnings- og coachingforløb med udgangspunkt i den opsagtes muligheder, ønsker og behov
Helt konkret afdækker vi kompetencer. Hjælper med at udarbejde et målrettet CV og en relevant og interessant LinkedIn profil, og forbereder den kommende kandidat til jobsamtaler
Vi anvender vores mangeårige erfaring med rekruttering i en kortlægning af den opsagtes jobmuligheder, og yder hjælp til målrettet jobsøgning
Vi hjælper med at afslutte den opsagtes ansættelse på bedst mulig vis, og sender hende eller ham hurtigst (og bedst) muligt videre i et nyt job
Få sat det sidste punktum bedst muligt for opsagte og hold din virksomheds image intakt
Den opsagte får et målrettet Outplacementforløb, der skaber bevidsthed om ønskelige og realistiske jobmuligheder
Din virksomheds image holdes bedst muligt intakt, når du tilbyder Outplacement til opsagte ledere og medarbejdere
Du højner muligheden for at kunne tiltrække nye ledere og medarbejdere i fremtiden
Du øger tryghed og sandsynlighed for at fastholde dine medarbejdere i længere tid
I får ”ro på bagsmækken”, og sikrer et fælles fremadrettet fokus for de tilbageblevne medarbejdere i organisationen
Send os helt uforpligtende dine spørgsmål til et Outplacementforløb
Hvad er Outplacement?
Vi definerer "Outplacement" som et professionelt rådgivnings- og udviklingsforløb. Et forløb med det klare mål
at den opsagte hurtigst muligt får sig et nyt job under hensyntagen til kvalifikationer og ambitioner.
Et individuelt tilpasset forløb og en vej til det rigtige job med øje for den bæredygtige karriere
Sådan tilbyder vi Outplacementforløb
Vores erfarne konsulenter arbejder dagligt med Outplacement og karrirererådgivning. Herudover udgøres hverdagen af rekrutterings-assistance til ansættende ledere. Dermed har vi en opdateret indsigt i jobmarkedet. Denne indsigt trækker vi naturligvis på, når vi rådgiver og vejleder opsagte.
Outplacement hos Karriereraadgivning.dk er kun individuelle forløb med afsæt i vores veldokumenterede og gennemprøvet metode.
Vores konsulent fører den opsagte gennem et skræddersyet og struktureret forløb ved en række møder, hvor det enkelte møde typisk har en varighed af halvanden time.
Den opsagte bliver tilknyttet den samme konsulent gennem hele Outplacementforløbet, og de enkelte møder sker fysisk på vores kontorer i København og Aarhus eller virtuelt.
Kom ud af en afskedigelse med virksomhedens omdømme intakt
Marketingværdien er indlysende. En medarbejder, der er hjulpet godt på vej mod nye mål, kan blive en positiv ambassadør for virksomheden frem for en medarbejder, som opfatter, at vedkommende er blevet afskediget på “gråt papir”.
Herudover vil det stærke signal om, at virksomheden gør brug af Outplacement kommunikere ansvarlighed, som sandsynligvis vil være medvirkende til, at virksomheden fremtidigt vil få lettere ved at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Vi skaber afklaring for den opsagte, og hjælper med at sætte mål
Vi gennemfører den første samtale efter afskedigelsen for at bearbejde reaktionen, og beskrive og begrunde det kommende forløb.
Kandidaten til nyt job bliver tilbudt at besvare personprofilanalyse med efterfølgende grundig tilbagemelding og interview. Dette med henblik på at klarlægge personens karakteristika, herunder bl.a. motivatorer, arbejdsstil og samarbejdet med andre.
Herefter afklares og kortlægges kandidatens erhvervserfaring, faglige kompetencer og karrieremål. Efterfølgende fastlægges kandidatens jobsøgeprofil og karrierestrategi.
Vi rådgiver i jobsøgning og assisterer i optimering af ansøgningsmateriale
Der udarbejdes en handlingsplan, som eventuelt kan indeholde en uddannelsesplan. Research foretages, og ansøgningsteknikker gennemgås og trænes.
Ansøgningsmateriale udformes og justeres, og vi deltager aktivt med henblik på at udvælge relevante stillinger og virksomheder.
Den afskedigede hjælpes på vej mod nye mål med vores opfølgning
Resultatet af personens fremtidige ansøgninger drøftes og justeres. Der følges op på ansøgninger og aktiviteter. Personen trænes typisk i at gennemføre jobsamtaler eller mere personlige forhold: fremtræden, formidlingsevne og struktur.
Vi er med på sidelinjen i søgeprocessen og bistår med overblik og råd, indtil personen vurderes i positiv fremdrift.
Et Outplacementforløb - hvad koster det?
Vi tilbyder absolut konkurrencedygtige priser på vores resultatfokuserede og omsorgsfulde Outplacementforløb