Jobsamtaleteknik

At være dårligt forberedt til jobsamtalen kan ikke blot koste dig muligheden for en ansættelse – det kan også koste dig hundredtusindvis af kroner hen over et helt arbejdsliv

  • Har du svært ved at identificere, hvad ”den gode forberedelse” til en jobsamtale indeholder?

  • Har du prøvet (én eller flere gange) af blive fanget på det ”forkerte ben” i en jobsamtale, og er du gået fra en samtale hvor du efterfølgende er kommet i tanke om, at du burde have sagt ”X” og ”Y”?

  • Mangler du sparring på den mentale forberedelse, som motiverer og sætter dig op til kommende jobsamtaler?

  • Hænder det, at du bliver lang i blikket, når en ansættende virksomhed beder dig om at beskrive dig selv og din karriere i forhold til det givne job og mangler du indsigt og erkendelse af stærke sider, svage sider, opnåede resultater m.m.?

Sørg for at være forberedt til jobsamtalen
Vi klæder dig på til hele forberedelsesforløbet, så du ikke skal ”skifte taktik” undervejs i en samtale eller bliver unødvendigt overrasket i samtalen - herigennem efterlader du det bedst mulige indtryk hos din potentielt kommende arbejdsiver Vi hjælper dig med at argumentere for, hvorfor du er den rigtige kandidat til et givent job, herunder hvilke ting, den ansættende leder skal vide om dig, inden du forlader mødet Vi identificerer og udarbejder dit faglige resumé til dit CV – dit ekstrakt, der afklarer, hvem du er, hvad du brænder for - og vi lærer dig, hvordan du kan formidle det mundtligt og med stolthed i stemmen over for en ansættende leder Vi forbereder dig på, hvilke spørgsmål, du kan forvente at blive stillet i samtalen, og vi ruster dig dermed til at kunne svare på langt de fleste uventede eller ”ubehagelige” spørgsmål, herunder lønforhold og eventuelle problematikker og udfordringer i det pågældende job Vi lærer dig teknikker til den mentale forberedelse på en kommende jobsamtale, herunder hvordan du motiverer og ”sætter dig op”, så du kan udvise sikkert kropssprog og levere den bedst mulige (og for dig mest naturlige) præstation til interviewet Læs mere om jobsamtaleteknik

Jo bedre forberedelse – jo bedre går det – undgå at forspilde vigtige jobsamtaler med uforberedt arbejde

  • Vi klæder dig på til hele forberedelsesforløbet, så du ikke skal ”skifte taktik” undervejs i en samtale eller bliver unødvendigt overrasket i samtalen – herigennem efterlader du det bedst mulige indtryk hos din potentielt kommende arbejdsgiver

  • Vi hjælper dig med at argumentere for, hvorfor du er den rigtige kandidat til et givent job, herunder hvilke ting, den ansættende leder skal vide om dig, inden du forlader mødet

  • Vi identificerer og udarbejder dit faglige resumé til dit CV – dit ekstrakt, der afklarer, hvem du er, hvad du brænder for – og vi lærer dig, hvordan du kan formidle det mundtligt og med stolthed i stemmen over for en ansættende leder

  • Vi forbereder dig på, hvilke spørgsmål, du kan forvente at blive stillet i samtalen, og vi ruster dig dermed til at kunne svare på langt de fleste uventede eller ”ubehagelige” spørgsmål, herunder lønforhold og eventuelle problematikker og udfordringer i det pågældende job

  • Vi lærer dig teknikker til den mentale forberedelse på en kommende jobsamtale, herunder hvordan du motiverer og ”sætter dig op”, så du kan udvise sikkert kropssprog og levere den bedst mulige (og for dig mest naturlige) præstation til interviewet

En fyldestgørende forberedelse på din jobsamtale tager tid, men er alle forberedelserne værd

  • Du bliver knivskarp på dit ”pitch”/professionelle resumé, successer og fiaskoer, som kan medvirke til at skabe større ro og overblik i jobsøgningssammenhæng

  • Du bliver ofte ikke længere overrasket over uventede spørgsmål, når du har gjort dit forberedelsesarbejde godt nok

  • Jo bedre du er forberedt til en jobsamtale, jo bedre går det – du minimerer med andre ord risikoen for at forspilde en vigtig jobsamtale med noget så kedeligt som manglende forberedelse

  • Du tager aktivt styring i samtalen ved at vise indblik i den ansættende virksomheds forretning og i det pågældende job – og du stiller dig samtidigt stærkere i feltet af kandidater til stillingen

  • Du bliver bevidstgjort om dine værdier, og hvad du ønsker at fortælle (og ikke fortælle) i et ansættelsesforløb til en ny stilling som enten leder, specialist eller medarbejder

Send dine spørgsmål om jobsamtaleteknik

Sæt fokus på dig selv og dit arbejdsliv

Læs videre og få klarhed over hvordan jobsamtaleteknik kan indgå i et berigende rådgivningsforløb.