Et outplacement-forløb kan sende dig i job efter opsigelse
Hvis det uheldige og for mange ulykkelige skulle ske, at du bliver opsagt, kan et outplacement-forløb være med til at sende dig godt videre i et nyt job og rette blikket fremad i det rigtige tempo.
Som job- og karrierecoach har jeg gennem mere end 10 år haft flere hundrede ledige igennem outplacement-forløb, og cirka 95 procent af dem er kommet i job.
Det er derfor anbefalelsesværdigt, at du beder arbejdsgiveren om et outplacement-forløb, hvis det uheldige skulle ske, at du bliver opsagt, så du kan komme godt og hurtigt videre. Rigtig mange virksomheder vil gerne hjælpe en loyal, opsagt medarbejder videre. Det kan absolut være en fordel, hvis du på forhånd får skrevet et outplacement-forløb ind i din ansættelseskontrakt i tilfælde af, at samarbejdet ophører.
Hvis du har været i et job i mange år, er du formentlig rusten i at lave CV’er/ansøgninger, opdatere LinkedIn-profil, gå til samtaler, og du ved måske heller ikke helt, hvor og hvordan du søger et job. Her kan jeg hjælpe og gøre dig skarp til dit næste job og afklare, hvad du gerne vil beskæftige dig med, samt bevidstgøre dig om hvad dine mål og ambitioner er.
Hvis du ikke har lavet jobansøgninger i 10-15 år, kan det nemlig være svært at finde hoved og hale i, og det får du i et outplacement-forløb hjælp til.
Jeg begynder altid et forløb med at lytte til dig og din situation, for det er helt almindeligt, hvis du i forbindelse med en opsigelse bliver ramt på din identitet, personlighed, selvtillid og forfængelighed. I den forbindelse er det rart for mange at have en samtale- og sparringspartner, som forstår dig, og ikke har aktier eller følelser involveret. En partner som kan give empati, evner at leve sig ind i situationen, vil lytte, sparre og coache med henblik på at rette blikket fremad i et tempo, hvor du selvfølgelig kan følge med. Det kan være et voldsomt pres at være blevet opsagt og skulle på jobmarkedet, og presset kommer ikke nødvendigvis kun fra dig selv, men også fra omverdenen, familien, ægtefællen, vennerne – og den følelse kender du ikke til, før du har stået i det.
Klar til at erobre dit nye job
Jeg griber processen struktureret an og sørger for at lave et veltilrettelagt forløb, så du kan få en afklaring af, hvad du motiveres af og drænes af, og hvilke job der er realistiske for dig. En del af forløbet handler også om at være godt forberedt og klar til at gå til jobsamtale, når de kommer, og sammen lægger vi en strategi for, hvordan du skal gribe det hele an.
Du bliver klædt på til at stå skarpt, så den ansættende part ikke er i tvivl om, hvad der motiverer dig, og hvilke kompetencer du har med i din jobrygsæk.
En del af processen er også at lære at sige nej til et job, hvis ikke det giver den rigtige fornemmelse og følelse. Begge parter skal nemlig nikke ja til hinanden i forbindelse med en ansættelse. Derfor er det også vigtigt, at du har en god strategi for din karriere og job, for det kan naturligvis være svært at sige nej til et job, hvis du kigger på det med økonomiske briller.
Du bliver med andre ord fulgt hele vejen – fra opsigelse til du har landet dit næste job, så vidt det er muligt, og du får også samtaler løbende med mig, da det kan være svært at holde fokus i en sådan situation, men i forløbet får du altså både sparring og rådgivning til at stå i den kritiske situation, som du befinder dig i og kommer videre.
Og husk: Du er IKKE dit job – du er meget mere end det. Det har naturligvis en stor betydning, men det er ikke alt!
Sådan foregår outplacement-forløbet:
- Du informerer mig om den situation, du er havnet i, hvordan du har det, og jeg lytter til dig – vi bearbejder din opsigelse
- Sammen laver vi en realistisk afklaring af, hvad der motiverer, og hvad der dræner dig, og vi kigger på, hvilke jobfunktioner og roller, du gerne vil forfølge
- Du får styr på dit CV og din LinkedIn-profil, så det stemmer overens med de realistiske jobmål, du har sat dig
- Vi laver sammen en strategi for, hvordan du skal gå til jobmarkedet, så du er aktivt søgende efter dit næste job. Vi sætter fokus på både det synlige og usynlige jobmarked. Det synlige er opslåede job på jobportaler, LinkedIn og lignende, mens det usynlige (hvor mange i øvrigt lander et job) handler om at være opsøgende i dit netværk for eksempel via LinkedIn og bringe dig selv i spil til et job
- Jeg gør dig klar til at gå til jobsamtalen, så du er helt skarp og velforberedt
Jens Peter Holm, Headhunter og karrierecoach hos Karriererådgivning.dk