Et Outplacement-forløb giver din opsagte medarbejder
de bedste betingelser
Når et arbejdsforhold ophører, kan et Outplacement-forløb være med til at sende den opsagte medarbejder eller leder godt videre. Samtidig har det en række klare fordele for virksomheden at tilbyde et sådant forløb.
Vi ved det alle sammen: Opsigelser er uundgåelige, men de kan desværre være nødvendige, også selv om det er ubehageligt for den ansvarlige leder i virksomheden at skulle give beskeden.
Som leder kan du med en opsigelse få en medarbejders hverdag til at smuldre med blot et enkelt stykke papir i hånden. Men hvis du vil hjælpe vedkommende godt og hurtigt videre mod et nyt job, kan et Outplacement-forløb være helt afgørende.
Med mere end 10 års erfaring i at sende flere hundrede kandidater videre i nyt job efter en opsigelse, sørger jeg som konsulent for at hjælpe med bearbejdning af opsigelsen, afklaring af jobprofil, opdatering af CV og LinkedIn, effektiv jobsøgning og forberedelse til samtaler gennem et individuelt rådgivnings- og coachingforløb.
Et Outplacement-forløb sikrer nemlig, at den opsagte medarbejder får de bedst mulige betingelser for hurtigt at finde sig et nyt job.
Til glæde for virksomheden
Det er ikke kun den opsagte medarbejder, der har gavn af et et Outplacement-forløb. Det er også med til at sende et positivt signal til de tilbageværende medarbejdere i din organisation. Det kan ofte skabe uro og usikkerhed hos dem, der fortsat er ansat, når en kollega bliver opsagt.
Ved at tilbyde et Outplacement-forløb er du som leder med til at sikre, at I som virksomhed tager jer bedst muligt af jeres opsagte medarbejdere, og at I gør, hvad I kan, for at de kommer godt videre. I får med andre ord ro på bagsmækken, og kan fokusere på at drive virksomheden videre. Samtidig er det som leder også rart at have muligheden for at sende vedkommende godt og trygt på vej mod noget nyt.
Sådan foregår et Outplacement-forløb:
Den opsagte medarbejder har i forløbet mulighed for at få bearbejdet opsigelsen, vi afdækker i samarbejde kompetencer og realistiske jobmuligheder, CV og LinkedIn-profil bliver gjort skarpt, kandidaten bliver gjort klar til at søge job og efterfølgende klædt på til at gå til jobsamtale. Det hele sker gennem individuelle rådgivning- og coachingsamtaler.
Fordelene for virksomheden og medarbejderen ved et Outplacement-forløb:
- Den opsagte medarbejder får et målrettet Outplacement-forløb, der skaber bevidsthed om de ønskede og realistiske jobmuligheder hos en rådgiver og coach, der også har mange års erfaring inden for rekrutteringassistance, som blandt andet bliver brugt til at kortlægge den opsagtes jobmuligheder
- Din virksomheds image bliver holdt bedst muligt intakt, når du tilbyder Outplacement til opsagte ledere og medarbejdere
- Virksomheden øger sine muligheder for at kunne tiltrække nye ledere og medarbejdere i fremtiden
- I øger trygheden og sandsynligheden for at tilknytte jeres medarbejdere i længere tid
- I får ”ro på bagsmækken” efter opsigelser, og I kan dermed sikre et fælles fremadrettet fokus for de tilbageværende medarbejdere i organisationen
Mere end 10 års erfaring med Outplacement fortæller, at flere end 80 % af vores kandidater, som har været gennem et Outplacement-forløb med os, er kommet i et nyt job inden for 6 måneder efter en opsigelse.
Jens Peter Holm, Headhunter & Job- og karrierecoach hos Karriereraadgivning.dk